停产、裁员背景下，陶瓷行业有哪些模式变化？

　　此前有行业人士分析，今年一些开线率不足5成。陶城君走访了解到，6月中旬以后，山东淄博接近5成企业因销售压力停窑，而河北高邑一些较大规模的企业也开始减产、停窑。

　　关于裁员、降薪，放假等频繁传出。但一些企业在裁员，一些企业在“屯”人，还有一些企业一边裁员一边招人。

　　陶城君留意到，在用工成本高，市场不景气的背景下，当前行业在用人、招聘上，出现一些类似于同创、共享、服务外包的各种新模式。

　　陶企一边裁员，一边招人

　　6月进入停窑集中期

　　7月9日，佛山某陶瓷品牌企业发布《关于部分员工停工放假及放假期间计酬的通知》。据通知，受新冠疫情、房地产以及销售情况影响，该公司C5#窑已于今年4月14日正式停窑，生产员工已根据需要安排调岗或暂时放假处理，如今结合公司实际经营情况，对职能及营销岗位人员执行停工放假调整。放假期间自7月10日起至10月9日止，放假人员薪酬首月按1900元/月计算，次月起起按1520元/月计算，核发至员工回岗上班之日止。

　　陶城君走访得知，从2022年开年以来，尤其是6月中旬往后，不少企业发布裁员、降薪的通知。有消息称，今年广东开线率不足5成，其实不唯广东，山东、河北、河南同样面临着产销压力。在山东淄博，尤其是6月中旬以后，接近5成企业因为销售压力被迫停窑。在河北高邑，一些当地规模较大企业开始分节奏减产、停窑。

　　陶城君走访了解到，当前在陶瓷生产企业，主要裁撤为拣选环节；在陶瓷营销公司，裁员的主体主要为，市场部、后勤、客户等部门人员。

　　另一方面，一些企业也在积极招兵买马，招聘主体为营销体系人员。如广东一大型陶瓷近期发出的招聘广告，主要为营销管培生、区域经理、岩板+工程销售主管。

　　同时，一些企业表现出相对“矛盾”的状态，即一边裁员，一边招聘。

　　一边裁员、一边招人，如此矛盾的现象，业内人士李先生评论，企业快速发展时期，必定要“屯人”，而由于各种原因，企业业务量在收缩时，必然面临着裁员。

　　李先生认为，在未来陶瓷行业这是一种常态，一方面找工作的人很多，另外一方面企业缺人，缺的是有用的人，“对任何企业来说，永远不缺人，缺的是人才。”

　　YOU&ME尧铭现代砖总经理王钊宗认为，企业在发展过程中需要不断补充新鲜血液，企业内部在发展过程中也会优化结构，或者个体上有其他的安排，“所以在某种程度上来讲，裁人和招人并不矛盾。”

　　新人易培养VS老人有经验

　　陶企两种用人态度

　　企业在招人的‘经验值’上，陶城君走访得知，企业也呈现出两个极端。

　　一方面，企业愿意招聘“白纸”型、零经验基础人员，即大学刚刚毕业，没有太多的社会经验。

　　佳诺企业总经理冯鹏提到，佳诺在对外招聘时对刚毕业的大学生更有好感。

　　“我们公司要求业务人员具备陶瓷生产、开发的专业知识，比如从最基础的，瓷砖从粉料到成型要经历哪些环节，再到每款产品独特的工艺程序是什么，具备哪些实在卖点，”冯鹏说道，“也就是告诉客户，瓷砖的真正价值所在，从而达到双方合作更具信赖。”

　　在这一点上，个别经验十足的业务人员，可能对于“从头培养”的理念就不会认同，“相比成熟型的业务人员，新人更容易认同公司的培养文化，更有助于保证团队的稳定性”冯鹏说。

　　另一方面，陶瓷行业为数不少的企业更愿意招聘具备“经验值”的业务人员。

　　“‘老人’可以到岗之后直接展开工作，新人的培养成本还是很高的，比如说培养期间也要有工资支撑，培养之后要抬高工资留住人才，再过一段时间，还要考虑新人的晋升空间。”行业人士郭先生提到。

　　郭先生同时提出，无论新人还是老人，用工风险是企业当前考虑的重要问题。

　　用工风险、成本高企

　　同创、共享、服务外包等新模式兴起

　　何为用工风险？

　　上述郭先生提到，包括社保、合同法、以及裁员的补贴，“如果全部都按照标准来操作，我们这种小型企业根本无法生存。”

　　郭先生举例，2022年年初有一上市公司企业关闭其一生产基地，“一些工作两年的员工，补贴额度就达十几万，对一些小微企业来讲，这些都是无法承受之重。”

　　在此背景下，企业为规避用工风险，节省人员开支，最大限度地创造价值，目前行业已开辟出各种新型模式，比如同创、共享、服务外包等。

　　同创，意为团队成员共同创业，风险共担、效益共享的一种模式，一些初创型企业以此形式规避上述用工风险。

　　共享，目前行业有很多共享思路和模式，在出于对资金成本的考虑，几位行业人士共同出资承包展厅、共同承担电费、前台等成本。“相当于找几个合伙人，就比如我租一间1000平方米的展厅，我出砖，合伙人来卖砖，效益按比例划分。”业内人士黄先生解释，当前活跃在业内的各类岩板平台，很多即是这种共享模式。

　　服务外包，则是当前最为常见的一种模式，尤其在当前营销环境较为艰难的背景下，出于对用工风险、综合成本的考虑，企业选择业务外包，如整体视觉呈现、落地服务，目前在佛山、淄博都有成熟的上述业务承包公司。甚至销售业务也可以外包，这方面主要体现在营销公司，很多业务员仅仅是挂职，“这类业务员有本职公司供职，和服务外包的公司合作，和挂职的企业合作主要为不拿工资，只拿高提成”。